現在私自身、会社勤めをしながらブログ運営をしておりますが
組織に属して働く中で一番気になるのが報酬・ポジションだと
私は感じていますが如何でしょうか？
みなさま、こんばんは！！ヤスフサ（＠yasuhusa4)です。
人事評価を決めるポイントは！？
人事評価とはどのように決まるのでしょうか？？
・能力が高い（＝仕事が出来る）
一番評価しやすいものの１つです。
・業績を上げる。（＝結果・成果を出す）
ビジネスをする上で一番大切な事です。
・組織に協力的か？
もちろん上記だけではなく総合的にみて判断されるようになると思いますが
先ほど上げた三点は非常に大切な事だと思います。
自分が評価されるためにするべき事とは！？
・上司からの目標は必ず達成する！
・自身の武器となるスキルを磨き続ける！
・会社の目指す方向を理解し、行動する！
勤続年数が上がれば給料が上がるなんて時代はとっくに過ぎ去っています。
結果を出せずに、不平不満ばかり言っていては給料が上がらないどころか
降格や減給といった事にもなりかねないです。
自分が会社の社長だとして、頑張れない社員に高い給料払えますか？
払えないですよね。同じ事を、勤務している会社の社長が思っていると認識して
行動してみると良いかもしれないですね。
私自身も近々査定がありますので、無事に昇進出来るように意識して
行動を継続しながらも常に結果を出し続けたいと思います。
以上
ヤスフサ（@yasuhusa4）でした。
